Die (un-) geplante Nachfolge
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Übergang
HaltungOrganisationen im Wandel (KMU, OE, Nachfolge). Ich begleite OE- und Wertewandelprozesse jenseits von Tools. Ich gestalte Räume für Nachfolge, Generationenverbindung und Kulturentwicklung.
ArbeitsweiseMeine Arbeit ist ruhig, strukturiert und verbindlich. Ich öffne Denk- und Entscheidungsräume, in denen: Komplexität sortiert wird Spannungen benannt werden dürfen nächste Schritte realistisch entstehen Ich begleite keine Programme. Ich begleite Menschen in Verantwortung.
pASSt!Zielgruppe: Schulen, Unternehmen, IHK, Azubis, ElternvertretungenPositionierung: Ich entwickle und moderiere Matchingformate zwischen Schule & Wirtschaft. Echt, dialogisch, wirkungsorientiert. Formate: Azubi-Talks Matchingformate: pASSt! Speed-Dating, Peer-Labs Tools & Templates (meine-zukunft-beginnt-hier.de)
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Schlagwort: Veränderung

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6. Januar 2026

07 Übergänge brauchen eine andere Architektur

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