Serie: Was Organisationen an Übergängen über sich selbst lernen können (3/3)
Die entscheidende Frage in Transformation ist nicht:
„Wie nehmen wir die Menschen mit?“
Sondern:
„Welche Bedingungen schaffen wir, damit Menschen sich beteiligen können?“
Übergänge sind dabei kein Sonderfall, sondern ein Brennglas.
Wer sie ernst nimmt, lernt schneller und nachhaltiger.
Transformation ist keine Maßnahme.
Sie ist eine Gestaltungsfrage.
Beobachtungen aus Übergängen zwischen Bildung und Arbeit – verbunden mit Erkenntnissen aus Organisations-, Lern- und Transformationsforschung.